fratrie
vu dans la revue "AssMat "http://www.assmat.presse.fr/
lorsqu'on accueille un enfant d'une famille,qu'il y a rupture du contrat pour cause départ à l'école (par exemple) puis plusieurs mois après les parents souhaient vous embaucher pour leur deuxième enfant, vous pouvez tout à fait négocier une clause dans le nouveau contrat :
"Les parties conviennent que l'ancienneté acquise par Mme x durant le contrat de travail conclu entre elles du ... au ...est reprise par le présent contrat.
Si vous insérez cette clause (et que les parents sont d'accord) ou si vous accueillez successivement deux enfants d'une même famille sans qu'il y ait interruption, vous gardez votre ancienneté auprès de l'employeur.
Cela entraine :
- pas de période d'essai
- indemnité de rupture (si vous avez un an d'ancienneté avec l'employeur et non avec le dernier enfant accueilli)
- indemnisation de l'employeur en cas de maladie si vous avez trois ans d'ancienneté avec lui
- préavis d'un mois
- et congés payés acquis en temps et en argent
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