en cas de fratrie

vu dans la revue "AssMat "
http://www.assmat.presse.fr/

lorsqu'on accueille un enfant d'une famille,qu'il y a rupture du contrat pour cause départ à l'école (par exemple) puis plusieurs mois après les parents souhaient vous embaucher pour leur deuxième enfant, vous pouvez tout à fait négocier une clause dans le nouveau contrat :
"Les parties conviennent que l'ancienneté acquise par Mme x durant le contrat de travail conclu entre elles du ... au ...est reprise par le présent contrat.

Si vous insérez cette clause (et que les parents sont d'accord) ou si vous accueillez successivement deux enfants d'une même famille sans qu'il y ait interruption, vous gardez votre ancienneté auprès de l'employeur.

Cela entraine :
- pas de période d'essai
- indemnité de rupture (si vous avez un an d'ancienneté avec l'employeur et non avec le dernier enfant accueilli)
- indemnisation de l'employeur en cas de maladie si vous avez trois ans d'ancienneté avec lui
- préavis d'un mois
- et congés payés acquis en temps et en argent

exemple : une am garde un petit R depuis janvier 05 (mensu 300 €), en juin 06 elle accueille aussi sa petite soeur N (mensu 350 €), elle a donc en garde les deux enfants, en aout 06 elle a droit à ses congés payés en temps et en argent elle touchera les deux mensu (300 + 350 )
Dans les entreprises c'est pareil, vous êtes en temps partiel, le premier juin vous reprenez votre travail à temps plein, vous toucherez en aout lorsque vous partirez en congé votre salaire temps plein.

Article ajouté le 2007-02-23 , consulté 408 fois

Commentaires


delpy agnes le 14/12/2007 à 19:04:33
bonjour. J'ai voulu regarder sur le forum et avant de m'inscrire j'ai trouvé à : "une nouvelle 07 11 2007 auteur CAPUCINE pleins de PHOTOS PORNOS ??????????????? Si on va jusqu'au bout de la page, il y en a plusieurs séries!!!!!!!!! QU'EST-CE QUE CA VEUT DIRE ?

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